※現在掲載中の情報は2019卒向け時点での情報となります。
企業理解1：事業内容
POINT1：vision（未来像、方向性）
持続的な成長の更なる追及
当社では2020年度売上高5兆円以上という成長目標を掲げており、その実現とそれ以降の成長に向けては、製品・システム・サービスの個別展開に加え、「技術と技術のシナジー」や「事業と事業のシナジー」を通じた更なる価値創出への取り組みを加速・強化していきたいと考えています。
多様な事業・技術のシナジーによって、社会課題や顧客ニーズへの対応力強化を図り、既存の事業領域における評価向上に加えて、新たな事業・市場の開拓にもつなげ、更なる収益の向上を目指します。
POINT2：value（社会に提供している価値・存在意義）
“グローバル環境先進企業”として、社会課題解決に貢献
当社の社会的役割は「事業を通じて、今日的な環境問題や資源・エネルギー問題といった社会課題の解決に貢献すること」です。地球温暖化やエネルギー問題などの社会的課題の解決に挑戦し続けながら、豊かな社会構築に貢献するグローバル環境先進企業を目指し、国内だけでなく、海外へも事業拡大も行っています。
POINT3：core competance（特長と強み）
多彩な事業分野で培った”キーテクノロジー”が強みです。
三菱電機グループの大きな特長・強みは、「制御技術やパワーエレクトロニクスなどの広範にわたる強い技術資産」と「生産・品質管理・販売などすべての現場に改善文化が定着した強い事業基盤」を有していること、及びこれらを活かした「事業特性が異なる複数の事業群による事業活動の展開」にあり、その上で、事業の「選択と集中」を推進している点にあります。
また、「事業の選択と集中」の結果当社が現在手掛けている事業は、いずれも「強い事業」即ち市場において、よいポジションにつけていたり、高いシェアを誇る製品を有していたりする事業となっています。
企業理解２：仕事理解（つながり図）
※実際に働くときに、どの職種がどの会社と関わるのかがわかります。
企業理解３：社風・風土
風土マッチング（評価編）※社内で評価される仕事ぶりや行動タイプ
- やりぬく力、根性がある
- 人を巻き込み仕事を進める
- 失敗を恐れずチャレンジする
- 調和と連帯感で仕事を進める
- 後輩や仲間など人を育てる
当社の社風・風土として大きく以下の３つがあります。
■一人ひとりが主役です。
年齢や国籍に関係なく、やる気のある方に活躍の機会が与えられます。いちばん考え抜いた人がリードする、それが三菱電機です。
■職種を超えたシナジー
一人ではなしえない社会課題の解決、それを実現するのは一人一人の”やり遂げる強い想い”です。
■人の三菱
人が活きていない会社で、いいモノづくりはできません。新入社員には教育担当の先輩が1対1で指導にあたるなど、人を育てる伝統が息づいています。
風土マッチング（求める人物像編）
◯求める人物像
◯ 強い意志を持ち、自ら行動する人
◯ 周囲と協働し、より大きな力を生み出す人
◯ やりとげる責任感を持つ人
仕事を通じて向き合うのは、顧客であり、また、その先の世界規模の社会課題です。一人ひとりが最後までやり抜く強い意志を持ち、周囲を巻き込むことで、はじめてそうした仕事を成し遂げることができると考えています。
企業情報詳細
三菱電機株式会社
（本社）〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
売上高：4兆2,386億6,600万円（2017年3月 連結）
社員数：138,700名 （2017年3月 連結）
採用予定数：未定