アクセンチュア株式会社

※現在掲載中の情報は2021卒向け時点での情報となります。

企業理解1：事業内容

事業概要

「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供

POINT1：vision（未来像、方向性）

コア・バリューに深く根ざす「人を活かす職場づくり」

アクセンチュアには“コア・バリュー”という行動指針があります。クライアントの皆さまに高い価値を提供するために必要な組織文化を定義したものです。

人材こそが競争優位の源泉であるアクセンチュアでは、コア・バリューの中でも、多様な人材がそれぞれの強みを活かせる環境づくりについては、特に細かく規定されています。

直近（2014年）の調査で、日本固有の課題が浮上。特に「働き方」について、日本社会で多様化する消費行動やクライアントニーズの変化などに素早く対応し、高い価値を提供し続けていくために、改革に乗り出す必要性があると判断しました。

“多様性を尊重した魅力的な職場”や“優秀なグローバル人材の獲得”に向けた意識・文化の風土改革の検討を2014年9月からはじめ、2015年4月、正式に「Project PRIDE」として始動しました。

POINT2：value（社会に提供している価値・存在意義）

アクセンチュアは変革のプロフェッショナルお客様の『ビジネスパートナー』

企業や公的機関といったお客様が抱える課題が複雑化している現代に置いて、変革を実現するにはその変革に必要な各専門領域をもったメンバーがチーム一丸となって取り組むことが重要です。アクセンチュアではコンサルタントやエンジニアがプロジェクトごとに最適なメンバーでチーム編成し、お客様の課題解決を最善の形で実行します。

また、アクセンチュアのコンサルタントとエンジニアの仕事はプロジェクトにおけるゴール達成のためのプランを提出して終わるものではありません。むしろそこがスタートラインであり、その変革を遂行する道のりをお客様と共に進み、状況に応じて軌道修正や最適化を繰り返しながら目標達成し、お客様にとっての価値を生み出しています。

POINT3：core competence（特長と強み）

世界共通の体制で、事例・ナレッジを最大限に活用できる強みがある

アクセンチュアには海外拠点でのプロジェクトの経験を提案に活かす機会や、海外拠点と連携してサービスを提供する機会が豊富にあります。更に日本企業の新興国進出等、日本のお客様が海外に出ていく機会も増加しています。アクセンチュアのグローバルネットワーク・経験・ナレッジを最大限に生かし、お客様を支援しています。

企業理解２：仕事理解（つながり図）

※実際に働くときに、どの職種がどの会社と関わるのかがわかります。

企業理解３：社風・風土

風土マッチング（評価編）※社内で評価される仕事ぶりや行動タイプ

失敗を恐れずにチャレンジする
改善点に気づき実行する
やりぬく力、根性がある
後輩や仲間などを人を育てる
創造性がある個性的な提案をする

「Think Straight, Talk Straight」。これは、アクセンチュアの社員が大切にしている合言葉です。一人ひとりが目指すゴールや提供すべきバリューを共通認識しているからこそ、新入社員もベテランも関係なく議論をぶつけ合い、困った時には助け合える。キャリアや男女の差がなく、誰でもステップアップできる機会があります。大事なのは、失敗を恐れずに一歩を踏み出してみること。向上心がある限り、アクセンチュアは全力でそれに応えます。