京セラコミュニケーションシステム株式会社

※現在掲載中の情報は2020卒向け時点での情報となります。

企業理解1：事業内容

POINT1：vision（未来像、方向性）

京セラコミュニケーションシステム（略称：KCCS）は、ICTの分野においてシステムインテグレーションをもとに誕生した会社です。その後、単なるシステム開発のみならず、データセンター事業、セキュリティ事業などを立ち上げ、現在では幅広いソリューションを持つインテグレータに成長してきました。特に製造業向けERP（統合基幹業務システム）、携帯電話や通信キャリアに関わるさまざまなソリューション、AIを核にしたセキュリティサービス、インターネット広告などの分野では、強い競争力を持っています。

今後は注目を集めるIoTの分野において、「すべてのモノが『つながる』新たな未来へ」をキーワードにトップランナーとしてIoTネットワークの普及を推進していきます。また、これらのノウハウをもとにASEAN各国でのモバイル事業への参入にも積極的に取り組んでいきます。

POINT2：value（社会に提供している価値・存在意義）

期待より早く。期待より深く。期待より新しく。

KCCSは、1995年に情報・通信システムを生業として事業を開始しました。現在では企業の情報基盤、社会の通信基盤、環境との共生基盤、そして企業の経営基盤を構築・運用支援する4事業を展開しています。それぞれを高いレベルで提供するとともに、事業がクロスする部分のシナジーにより新たな事業領域を創出し、お客様企業の収益性の向上に貢献します。

KCCSグループの使命は、京セラグループの “ 人間として何が正しいか ” を判断基準にした考え方「フィロソフィ」と、経営管理手法「アメーバ経営」を両輪に、お客様の期待を超える新しい価値を生み、より良い成功へと一緒に進んでいくことです。「期待より早く。期待より深く。期待より新しく。」この思いとともに、国内外を問わず、お客様企業の飛躍と社会の発展に寄与して参ります。

 POINT3：core competence（特長と強み）

変化を恐れず挑戦し続ける姿勢

企業理解２：仕事理解（つながり図）

※実際に働くときに、どの職種がどの会社と関わるのかがわかります。

企業理解３：社風・風土

風土マッチング（評価編）※社内で評価される仕事ぶりや行動タイプ

1. 失敗を恐れずにチャレンジする
2. 人を巻き込み仕事を進める
3. やりぬく力、根性がある
4. 調和と連帯感で仕事を進める
5. 後輩や仲間など人を育てる

KCCSの風土には、「失敗を恐れては成功はない」「バットは振らねば当たらない」という考えがあります。2017年10月から社内にて新規事業アイデアコンテストが始まりました。これは、アイデアと熱意があれば誰でも応募できる制度になっており、審査を通過した案は本格的に事業化のプロセスに入ります。このように、制度としても、挑戦できる環境を用意しています。

風土マッチング（求める人物像編）

◯求める人物像

◯ 明るく素直な方

◯ 自分の可能性を信じて何事にも積極的に挑戦できる方

✖求めない人物像

就活生へ応援メッセージ

企業情報詳細

京セラコミュニケーションシステム株式会社