エバラ食品工業株式会社

 

※現在掲載中の情報は2019卒向け時点での情報となります。

企業理解1：事業内容

POINT1：vision（未来像、方向性）

創立60周年に向けた経営ビジョン「Evolution60」の推進

エバラ食品グループでは、創立60周年にあたる2019年3月期（2018年度）に向けた経営ビジョン「Evolution60」を策定しております。

その戦略フレームは「超高齢化」・「世帯人数の減少」・「有職主婦の増大」・「人口減」・「社会の成熟化によるお客様ニーズの多様化」という5つの大きな社会変化に、会社を適合させて収益を確保できる体制にすることにあります。基本戦略は“エバラブランドの価値向上”と“ニッチ&トップポジションの確立”です。戦略の道筋として、“たれ” を進化させる、“ コミュニケーション” を進化させるという2 つのアプローチをセットして、企業としても進化させていくことが中期の経営方針です。

 

 

POINT2：value（社会に提供している価値・存在意義）

「こころ、はずむ、おいしさ。」の提供

 

“「こころ、はずむ。おいしさ。」の提供”を経営理念に定めています。この経営理念には、お客様に喜んでいただきたいという情熱とチャレンジ精神を力に、「人を惹きつける、新しいおいしさ」と「期待で胸が膨らむ、ワクワクするおいしさ」を通じて、人と人との絆づくりの機会を広げていきたい、というわたしたちの思いと決意が込められております。

また、「こころ、はずむ、おいしさ」をお届けするため、「顧客満足を最優先」・「さらなる企業成長を目指す」・「冒険、反論、失敗の自由」・「環境への取り組み」・「信頼される企業行動」という5つの精神で行動していきます。

商品という「モノ」だけでなく「こころ」も提供し、時代に適合した「こころ、はずむ、おいしさ。」を提供できる企業として、より一層進化してまいります。

 

 

 POINT3：core competence（特長と強み）

シェアトップの商品群が多数！ニッチ&トップポジションの確立

わたしたちは、「焼肉のたれ」という今までになかった新たな市場を創り出し、その市場でトップシェアを獲得しました。その後も、「すき焼のたれ」や「浅漬けの素」などの簡単・便利な調味料で新たな市場を続々と開拓し、いずれもトップシェアを維持し続けています。数々のヒット商品を世に送り出すことで、わたしたちはユニークな調味料メーカーとしてのポジションを確立しました。

現在は、国内のみならず海外にも新しい市場を創出し、業務用商品をベースに東アジア・東南アジアへの展開を進めています。海外拠点も上海、香港、シンガポール、台湾へと拡大し、「たれ文化」の伝播に努めています。これからも、エバラにしかできないことを積み重ねることで、ニッチ＆トップポジションを確立してまいります。

 

企業理解２：仕事理解（つながり図）

※実際に働くときに、どの職種がどの会社と関わるのかがわかります。

 

企業理解３：社風・風土

風土マッチング（評価編）※社内で評価される仕事ぶりや行動タイプ

1. 失敗を恐れずチャレンジする
2. 改善点に気づき実行する
3. 情報の共有や発信が積極的
4. 後輩や仲間など人を育てる
5. 調和と連体感で仕事を進める

行動指針の一つに「冒険・反論・失敗の自由」があります。言葉が示す通り、どんどんチャレンジしていける雰囲気がエバラ食品にはあります。その為、自ら考え、自ら行動できる方が当社にマッチしていると考えます。また数年に一度「従業員意識調査」を実施しており、「社員を大切にしてくれる」・「会社が明るい」・「風通しが良い」といった項目で高い満足度を得ています。

 

風土マッチング（求める人物像編）

 

◯求める人物像

◯ 現状に満足することなく、幅広い課題に取り組み、そこから学べる人

◯ 当事者意識を持ち、全体最適思考で自ら行動できる人

◯ 他者を尊重し、協力しながらお互いを高め合うことができる人

人事理念を「わたしたちはブランドとともに成長します。」と定めています。会社とともに自分が成長したいという想いを持っている人と、一緒に働くことが出来ればと思っています。

 

❌求めない人物像

 

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