就職活動を進めていく上で、自分が組織やチームの中においてどんな強みを持ち、
それをどう生かしていくのか？を知ることはとても大切です。
そのためには、まず自分自身の価値観や行動基準の傾向を知ることからはじめましょう。
Tsunagaru就活の「森林」という独自の考え方で、自分自身の属性を捉えることができます。
なんで森林なの？
会社や組織は、さまざまな強みや多様な個性を持つ人が集まる集団です。
それぞれの人が自分自身の個性を理解し、その可能性を最大化することで、組織はより豊かになり成長していきます。
Tsunagaru就活では、そんな理想的な組織（会社）をひとつの「森林」に例え、
所属する人のキャラクターを大きく4つの属性に分類することを、自己理解を深める共通ツールとして使用しています。
これから、社会で活躍する皆さん一人一人の個性や可能性を「森林」でみていきましょう。
考えてみよう！
Q. 以下のグラフをみて、縦軸と横軸でどちらかと言えば、どの方向に近いか考えてみましょう。
どちらかと言えば、
「活動的・早いペース」「自己主張する・大胆」
「客観的・挑戦的」「懐疑的・論理志向」・・・種タイプ
どちらかと言えば、
「活動的・早いペース」「自己主張する・大胆」
「共感的・同調性」「受け入れる・人志向」・・・太陽タイプ
どちらかと言えば、
「冷静・穏やかなペース」「思慮深い・几帳面」
「客観的・挑戦的」「懐疑的・論理志向」・・・水タイプ
どちらかと言えば、
「冷静・穏やかなペース」「思慮深い・几帳面」
「共感的・同調性」「受け入れる・人志向」・・・土タイプ
それぞれのタイプについて
種タイプ
人とぶつかったって構わない
孤高のチャレンジャー
組織の中で種タイプは・・・
枠に囚われない、斬新なアイデアやキラッと光る個性で、組織に新しいムーブメントを提供できる貴重な存在。人と意見がぶつかることも厭わないので、時に孤立してしまうことも。
太陽タイプ
楽しかったら基本OK！
生粋のムードメーカー
組織の中で種タイプは・・・
太陽のように明るく楽しい雰囲気で、場の空気を盛り上げたり、人とのコミュニケーションをとるのが特意。円滑に商談や会議などを進めることができる。
綿密な計画を地道に進めたりするのは苦手かも。
水タイプ
キレの良さなら負けない
分析とデータで論破する
組織の中で水タイプは・・・
物事をあらゆる方面から分析したり、データ等の根拠をしっかり考えて矛盾のない行動ができる。リスクを回避することも得意なので、いざという時頼りになる存在。根拠のないノリや雰囲気に流されることを嫌う傾向に。
土タイプ
大きなハートで受け止める
今日も安心安全が一番
組織の中で土タイプは・・・
大地のように安定していて、さまざまな物事を受け止めることができるため、頼れる存在になることが多い。争いを好まないので、折衷案を考えて調和を保とうとする傾向に。未知の挑戦や大胆な発言をすることは苦手かも。