内定者インタビュー

就活で苦労したのはESでした。夏のインターン応募では、大学のキャリアセンターに文章を丁寧に直してもらいながら取り組んでいたにもかかわらず、結果は全滅、そのまま秋冬へと突入し、なかなか突破口が見えない時期が続き本当に苦しかったです。

転機になったのは、本選考が始まる直前の2月です。就活に精通した知人に協力してもらえることになり、ESを1から見直しました。そこで指摘されたのは、「伝えたいことを1つに絞る」ということでした。伝えたいことがたくさんあると、全部書いた方がいいESになると思い込んでいましたが実際は逆で、1つのテーマに絞って、それを裏付ける1番分かりやすいエピソードを選ぶ方がずっと伝わりやすかったんです。

また、「中学生でも分かるように」を意識した平易な文章に変えたことで、読みやすさも格段に上がりました。ESが通過するようになったことで、本選考へ向かう自信を持つことができました。

正直なところ、長い期間ES突破ができずに苦い思いをしていたので、就活そのものを純粋に「楽しむ」という感覚はあまりありませんでした。それでも、苦労したESがようやく突破できた瞬間や、選考で一つずつ成果が出始めた時には、やはり大きな喜びを感じました。結果がついてくることで、それまでの努力が報われたと思える瞬間が、私にとっての「嬉しさ」だったのだと思います。

食品業界一本に絞って動いており、特別な裏技的な対策をしていた感覚はありませんでした。就活全般の取り組みとして、ネットでの情報収集や会社説明会への参加を軸に、主に2つの方法で行っていました。

① ※IR情報・スプレッドシートで情報を整理する
キユーピーをはじめとする食品企業の研究では、子会社の存在など実際に就活をして初めて知ったことも多く、IR情報やスプレッドシートを活用して情報を整理していきました。

※IR情報とは・・・「Investor Relations（インベスター・リレーションズ）」の略で、企業が株主や投資家に向けて、経営状態や財務状況、今後の成長戦略などの情報を提供する活動およびその資料を指します。

② 会社HPの社員インタビューを読み込む
企業研究として特に効果を実感したのが、会社HPに掲載されている社員インタビューを丁寧に読み込むことでした。実際に働いている社員がどんなことを考えながら仕事をしているのかを知ることで、自分が入社後に働くイメージの解像度が大きく上がりました。社員の言葉の中にこそ、その企業ならではのリアルな仕事観が詰まっています。また、その理解が実際の面接でも活き、面接通過に繋がった手応えを感じた場面もありました。食品業界を目指す方にぜひ試してほしい対策です。

そして食品業界に特化した情報収集の場、という意味では、つな就のイベント参加が最も大きな役割を果たしていたと思います。

つな就との出会いは大学3年生の頃で、ネットで調べているうちに自然と知りました。特に印象に残っているイベントは2つあります。

① つながり研究の社風編（社会と自分の繋げ方を学ぶ企業参加型セミナー）：想像以上に参考になった機会でした。ここで自分が就活で重視したい軸を見つめ直すきっかけになりました。

② つなゼミ（面接対策講座）：食品企業を目指すコミュニティ内の特別講座ですが、模擬面接のフィードバックがとても参考になり、実際の面接に向けた実践的な対策として非常に有効でした。　この2つの機会は本選考に向かっていく上でかなり役に立ったと思います。また、冬の食品業界理解イベント（企業30社が参加するオンライン合同説明会)には観覧企画に応募をして会場へ足を運んで参加したのですが、イベント終了後に居合わせた先輩との会話が印象的でした。その先輩は大手優良企業にも内定していた方で、モチベーションについて聞いたら『就活はコスパがいい活動』という話をしてくれ、その考え方は新鮮で自分の中に長い間残っていました。単なる選考の場としてだけでなく、人生の先輩から考え方やモチベーションの保ち方を吸収できたこともこの場を活用して良かった点でした。

企業研究としては、IR情報の確認に加え、社長が株主総会で話す動画を視聴するなど、経営層の考えを自分なりに把握することを大切にしました。選考対策で力を入れたのが、想定問答の準備で、主に2つの点で取り組みました。

① 過去2〜3年分の面接質問を調べ、1問1問回答を準備する　ワンキャリアに掲載されている過去の質問などをベースに20問くらい作成し、回答の準備を行ってきました。繰り返し続けていると他の企業の面接でも内容が被ることが多く、経験を重ねれば重ねるほど、自然と伝えたいことが話せるようになり、後半の選考ほどリラックスして想いを伝えられるようになったのは大きな収穫でした。

② 頻出質問を事前に深く考えておく　最終面接の際に、想定していた設問が出題されました。事前に設問内容を自分事として深く落とし込み、しっかり準備していたからこそ落ち着いて答えられたと思います。

内定先に選んだ最大の理由は、「社員一人ひとりが自社商品に誇りを持って働いている姿」に強く惹かれたことです。説明会や座談会を通じて、社員の方々が自分たちの商品に自信と誇りを持って仕事をしている姿を目の当たりにし、「自分もこういう環境で働きたい」という気持ちが自然と芽生えました。特に2次面接前の座談会では、アットホームでありながらもプロとして真剣に仕事と向き合う社員の姿勢に深く共感しました。

大学院での研究や先輩社員へのヒアリングを重ねる中で、自分が長く働く上で大切にしたいことを自問自答し続けました。そして辿り着いた答えが、「一緒に働く人や職場の雰囲気の中で、自社商品に自信と誇りを持って仕事がしたい」ということでした。条件や待遇以上に、この環境こそが自分にとって不可欠だと確信し、入社を決断しました。

自分もつな就の先輩インタビュー記事を読んでいた一人でした。ESで落ち続け、気持ちが折れそうになっていた時期に記事を読んで元気をもらい、モチベーションを取り戻せたことがありました。その経験がとても記憶に残っていたからこそ、今回のインタビューに協力させていただきました。

就活は苦しい経験もたくさんあると思います。私もESで落ち続けた時期は、正直しんどかったです。だからこそ伝えたいことがあります。周囲から「どうにかなるよ」という言葉をかけられたとしても、そのまま受け取らないでほしいと思っています。夏の時期に選考を全部落ちてしまった人は、覚悟を持って何かを変えなければまずいと実感しています。

振り返ってみると、上手くいかなかった時期の自分は、キャリアセンターやつな就・マイナビなどを利用しながらも、結局は自分だけの視点で就活を進めていました。努力しているつもりでも、自分の視点の外にある根本的な課題には、自分一人では気づけなかったんです。状況が変わったのは、就活に成功した人からの高頻度なフィードバックを受けるようになってからでした。他者の視点が入ることで初めて、自分では見えていなかった改善点が見えるようになり、選考結果も大きく変わっていきました。

就活は、一人でやってはいけない。 これが、就活を終えた今、一番強く伝えたいことです。自分から周囲に頼り、助けを求め、様々な視点を積極的に掴んでいってください。どうにもならないと感じた時こそ、一人で抱え込まずに早めに動くことが、突破口を開く一番の近道だと思います。

皆さんの就活が、納得のいく形で終わることを心から応援しています。