【職種研究】マキシマイズで活躍する社員の１週間を追跡！

社内では、社員数が少ない会社なので、ほぼ全員と関わりながら仕事を進めています。同じ企チームのメンバーをメインに毎日報連相を徹底しながら、今日やるべきことや緊急なものはないかを確認して、
密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。また、他チームの整チーム、見チームとも日々連携しながら仕事をしています。

食品に関わる様々な企業さんとお打ち合わせや、連絡をとることが多いです！具体的には、メーカー、卸/商社、小売、インフラ(食品業界を裏から支える企業)、給食サービス系の企業さんなど、
食品に関わる企業さんとメインでやりとりをしています。また、学内ガイダンス等で、一部食品以外のITコンサル企業さんや、鉄道企業、まちづくりに関わる企業さんなどとも、連絡する機会があります！

素直で、好奇心を持ってなんでもやってみます！と言ってくれるような前向きな後輩です。素直な人ほど、知識の吸収力や成長するスピードが早いと思いますし、ついつい教えたくなってしまいます。
また、手を挙げれば年次に関係なくリーダーになるチャンスや、新規企画など自分発信で一から経験できる環境があるので、とにかくなんでもやってみたいですと積極的に行動できる後輩だと嬉しいなと思います。

1日のタスクを朝一番に整理して、優先順位を立ててスケジュールを組むのは先輩方の真似をしています！業務が多岐に渡るので、今までは都度きたメールに対応したり、
時間を区切らず仕事をしていたのでどのくらい一つのタスクに時間がかかっているかも把握できなかったのですが、このスケジュール組みをするようになってから、大体の目安がわかり、効率的に仕事を進められるようになりました！

同じチームの先輩とは都度相談したいタイミングや、イレギュラーな対応が必要な場合など、かなり密に連絡をとっているので、非常に近い距離感で仕事をしています。在宅勤務ですが、いつも嫌な顔一つしないで、優しく的確なアドバイスをくれる先輩方には感謝です！後輩とは、わからないことは都度聞いてもらえる環境作りを意識しているので、最近は先輩方よりも近い距離感で、一緒に仕事をしています。

一年目で任せていただいた、内定者研修の運営リーダーが一番印象に残っています。初めてリーダーとして一から関わった仕事だったのですが、準備から当日の運営、その後のパンフレット制作まで一年目で全て任せていただきました。周りに頼る必要性、失敗からどうリカバリーするかなど、とても濃い経験になったなと思います。

私が関わることでお客様に頼って良かったと思ってもらえる、お客様に新しい挑戦をするきっかけを与えられるような存在になることを意識して打ち合わせをしたり、社内ではいい影響を周りに与えられるよう、言葉を大切にしながら前向きな姿勢を積極的に発信することを心がけて日々仕事をしています。

私の性格上コツコツ着実に物事を進めていく作業があっているなと思うので、制作物を1から企業さんと調整しながら、当日の運営の段取り、制作物を細かく整理して形にしていく仕事が一番フィットしているかなと、1年目の経験を通して感じています！意外な発見だったのですが、細かな確認ややりとりがある方がむしろ向いているのかなと思います。

挑戦していることとしては、紹介事業の企業側のオーナーを今年から任せていただいているので、企業側の責任者としてどんなターゲットにどんな施策が有効かを1から考えて、架電やメールのアプローチをかけています。
自分が企業側のオーナーだということを常に意識しながら、視野を広く持ち、学生側のチームと協力して事業を進めています！

ほぼないです！もちろん入社前の段階では営業のアプローチの仕方までイメージがついていなかったので、 自分が考えていた内容とのギャップはありましたが、基礎からしっかり教えてくれる環境があるので、先輩方や、社長にいろいろと教えていただき、日々勉強しながらギャップを埋めていってます。

まずは3年目までに着実に経験値を積み、ゆくゆくは企チームとしていくつかの事業を展開し、社員数も増え、チームの人数も増えていると思うので、1つのチーム(5名くらい)をまとめられるようなリーダーになりたいなと思います！

新しい事業を0から開拓し、自分の手で広めて1つの事業として成り立たせたいなと思います！マキシマイズでは今後食、旅以外にも成長性のある分野に拡大していこうとしているので、私のバックグランドの強みを活かせるスポーツの事業においてリーダーとして任せてもらえるよう挑戦していきたいです！